綠加利自動賺錢系統一次解決健康.財富.人際.時間.圓夢五大課題

[caption id="caption" align="alignleft" width="480" caption="台灣綠加利公司於2011年7月11日舉行的第二期表揚大會。"][/caption]綠加利的獎金制度（以下有時我簡稱它為「制度」，大部份稱之為「自動賺錢系統」）自公司創立以來，一直在「進化」，宗旨在於一定要讓會員透過這套制度賺到錢！綠加利公司這套自動賺錢系統的確可以讓會員有持續性收入；證諸十一年來，不論在日本、台灣、香港、新加坡、馬來西亞、韓國及印尼，這些國家開啟市場的運作，容有時間先後的差距，然而，會員賺到錢的不在少數！綠加利公司都會定期舉行大會，對於傑出的會員（幫助組織內的多少會員於多少時間賺到多少錢之類）予以公開表揚。上面這張圖取材自綠加利公司的臉書粉絲專業，這只是為數眾多的小型表揚聚會的場景之一。

在說明綠加利的制度之前，釐清「自動賺錢系統」的觀念，比詳述如何自動賺錢更重要！
首先我引用郭錫燦先生對於貧窮與富有的看法，供您參酌：

貧窮、富有天註定？

全世界有50%的財富集中在2%的人手裡，而有50%的人口只擁有全世界1%的財富，貧窮是註定的嗎？富有是一種天命嗎？

在台灣，我們常聽到大多數的父母會跟兒女說：「好好讀書，以後我們都要靠你囉！」這句話也是很多父母的上一代傳給他們的，把希望留給下一代，為何不留給自己呢？每一代都把希望留給下一代，所以就沒有哪一代「願意」負責成功。因為談起成功的「結果」，大多數人是眉飛色舞，但是談起成功的「過程」必須付出代價，80%以上的人就會退卻。這也就是為什麼很多人加入直銷初期都是興奮的感受到希望，但是只要上了真槍實彈的市場，眼神就變得暗淡。

多數的人只是羨慕成功，或是期待自己奇蹟似的成功，鮮少人願意付出實際的行動，所以寄望在下一代就成為一個好的理由。但問題是，為何人都期望成功降臨在自己身上，卻又不想用行動去實現呢？其關鍵在「思想」。

有些人加入傳直銷的領域，特別是以「雙向制」為獎金制度的公司，希望「上線」把人擺在自己的組織之下，就可以坐享其成！這實在是一種荒謬的「思想」！在綠加利，您會看到那些賺到持續性收入的會員，都有共同的特質或是態度：就是一定堅持要賺到錢！就是一定要放下身段學習！就是一定要出現在公司（會場）！就是非要幫助夥伴賺到錢不可！這群會員很清楚自己在做什麼。以下我重點引用華人地區最知名、最受歡迎、受邀頻率最高、授課口碑最佳的超級明星講師時台明先生的傳銷觀點，再次供您參酌：

[caption id="attachment_295" align="alignleft" width="243" caption="時台明先生"][/caption]時老師說過：要在直銷行業中成功，首先必須先懂得這個行業的成功規則。什麼規則呢？

直銷是一種「聚會」的事業：直銷本身不難，難在於每個參與者來自不同背景，有不同的想法，必須透過環境的力量來影響他們、改變他們。根據市場的調查，在傳直銷領域，透過環境影響人，比自己想要改變別人容易得多！

直銷是一種「倍增」的事業：倍增的內容包括人數、人才、時間、業績、收入。所以，我們看到那些在傳直銷領域賺到持續性收入的人，他們的「行動量」往往超乎想像。大量的行動為他們發掘人才，而這些人才也大量行動，於是形成倍增的效應，業績就直直往上衝，收入就每個月每個月進帳……。

直銷是一種「團隊」的事業：傳直銷屬於「組織行銷」，既然談到組織，就脫離不了「團隊」，時老師說：「零售能幫您衣食無缺，唯有做通路，建構團隊才能幫您榮華富貴。」而團隊力就是競爭力，這個時代，靠個人能力與專業而致富者不多見！就像一枝竹筷子很容易折斷一樣，一把竹筷子就不易被折斷！